Skuteczna motywacja bez kary i nagrody

Coaching_warsztaty_szkolenia1. Co motywuje człowieka ?
  • – popędy biologiczne: głód, pragnienie i seks
  • – nagrody i kary
  • – wewnętrzna motywacja
2. Powszechnie stosowanym sposobem motywowania jest system nagroda/kara
  • – w pracy (motywacja nagrodą pieniężną, kara zwolnienie z pracy)
  • – w szkole (ocenianie, przygotowanie do matur, testów zewnętrznych)
  • – w domu (jeżeli wyniesiesz śmieci, dostaniesz podwójną porcję lodów na deser)

Stosowanie tego systemu wynika z przekonań behawioralnych – dobre wzmacniamy, złe, niepożądane – wygaszamy

3. Motywacja nagroda/kara (kij i marchewka) działa, gdy:
  • – praca jest nudna i prosta, nużąca
  • – praca w której nie potrzeba kreatywności
  • – praca jest prostą drogą do celu
4. Wady motywacji nagroda/kara
5. Jak motywować do pracy nudnej i sztampowej inaczej niż za pomocą kary/nagrody?
6. Efekt Tomka Sawyera
7. Czy w każdej sytuacji nagrody szkodzą? Kiedy i jak można je stosować?
8. Przykłady firm opierających zarządzanie na wewnętrznej motywacji, czyli ROWE (results-only works enviroment) w praktyce
9. Co trzeba zapewnić, aby ludzie pracowali opierając się na własnej motywacji?
10. Teoria samookreślenia SDT (self-development theory)
11. Jak zastosować wewnętrzną motywację w praktyce?
  • – W szkole
  • – W domu
  • – W firmie