1. Co motywuje człowieka ?
- – popędy biologiczne: głód, pragnienie i seks
- – nagrody i kary
- – wewnętrzna motywacja
2. Powszechnie stosowanym sposobem motywowania jest system nagroda/kara
- – w pracy (motywacja nagrodą pieniężną, kara zwolnienie z pracy)
- – w szkole (ocenianie, przygotowanie do matur, testów zewnętrznych)
- – w domu (jeżeli wyniesiesz śmieci, dostaniesz podwójną porcję lodów na deser)
Stosowanie tego systemu wynika z przekonań behawioralnych – dobre wzmacniamy, złe, niepożądane – wygaszamy
3. Motywacja nagroda/kara (kij i marchewka) działa, gdy:
- – praca jest nudna i prosta, nużąca
- – praca w której nie potrzeba kreatywności
- – praca jest prostą drogą do celu
4. Wady motywacji nagroda/kara
5. Jak motywować do pracy nudnej i sztampowej inaczej niż za pomocą kary/nagrody?
6. Efekt Tomka Sawyera
7. Czy w każdej sytuacji nagrody szkodzą? Kiedy i jak można je stosować?
8. Przykłady firm opierających zarządzanie na wewnętrznej motywacji, czyli ROWE (results-only works enviroment) w praktyce
9. Co trzeba zapewnić, aby ludzie pracowali opierając się na własnej motywacji?
10. Teoria samookreślenia SDT (self-development theory)
11. Jak zastosować wewnętrzną motywację w praktyce?
- – W szkole
- – W domu
- – W firmie